敝社有家關聯很深的公司實在是很有趣,
因為上位的交情淵源所以這家公司跟敝社的歷史也就很久.
但是時間的改變,也不會改變這家老店的從一而終的管理理念,
以及人員對工作上的長進....
管理理念很堅持的不容改變之外, 人員也像是終身俸公務員似的有著長~久的牽絆.
或許可以說是公司福利以及制度合理,讓人很安心的可以想終身託付著吧? (天知?)
但是跟他們有著息息相關的我們可就常常因為這家亙古不變的老字號忙得昏頭轉向不知所云!
這家老店的人員不少,但可以用的人卻集中在某幾個人身上,
(因為覺得像是擔任特殊任務一樣,之後均以特務來表示之)
問個事或是確認個事項,相關人員沒有人可以回應,只回說要問那些特務人才知道.
特務做甚麼工作?
特務A : 貴為公司最高管理階級,一人之上一堆無用人之下.
重要時刻時會出現,但想法以及說明有如繞圈圈一樣,繞不出來,沒有結果.
所以每每會議之後也不會有任何的結論出現,因為又繞回去回到原點.
下次又重來一樣的話題討論,猶如天竺鼠跑滾輪一般,轉啊轉啊轉的.
特務B : 重擔幾乎都在特務B身上,如同總管一樣,
甚麼事情都需要他的認同他的確認和他的答案,
沒有了他,整個公司停擺等著.
他手下雖仍有幾名業務,但名為業務實為宅急便,
這些宅急便業務也是有擔任客戶的業務,
但奇怪的是一旦要提供預估需求量時或是要求確認客戶狀況時,
這些業務就立刻變身成為非常名正言順的宅急便,一問三不知.
非得要我們去詢問特務B的答案才是答案.
這些業務對任何客戶都無須負責任,也不用出差, 因為有特務B.
另外途中客戶有任何的更改還是變動,也是萬能的特務B會來通知,不須假手於助理.
不論身在何處,去到哪裡, 他總會以電話遙控,要不就是親身親力突然出現.
全公司相關的業務都要問他,
助理也都變得很無能的無法自行詢問客戶而反過來要問特務B.
傑克, 太神奇了~ 有了特務B就不需要其他的人耶.....
特務X : X的原因,是因為他的行蹤虛無縹緲,常讓人以為已不存在這家老店,
也只有他的特殊身分可以讓這老店任由他如此來無影去無蹤的存在.
放在公司只是給他的存在有個合理的理由.
做不做事也無所謂, 反正顧問嘛. 所以稱之為X.
但也或許他負有很重要不為吾等愚昧無法理解的任務吧.
這樣如此恪守傳統的老店,相當的保守.
對於現在被廣泛利用在統計業績的圖表還是整理檔案等的認知之龜步,
還真的讓人驚訝過度,無奈的想放棄,
常常逼得我們不得不修正現階段一般應有的科技文明去對應,
要不就辛苦自己提供自做檔案或是圖表給他們,只要求填入數字即可.
因為不這樣的話,就會常常動氣到要抓狂,
而他們不自知到還反過來對我們的多要求動怒...
只要一天沒有切割跟他們的關係,痛苦真的是綿延無期何時了.....
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